"스펙은 넘치는데, 왜 취업은 안 되는 걸까?"
2025년 청년 실업의 진짜 원인, 함께 공감해봐요.
2025년 청년 실업, 스펙은 넘치는데 왜 취업은 안 될까?
청년 실업률 2025 / 취업난 / 스펙 과잉 / 구조적 문제
"이 정도면 취업되겠지"라는 생각은 이제 통하지 않는다
A씨는 올해 26살에 지방 국립대를 나와 어학 점수, 자격증, 인턴 경험까지 다 갖췄다. 이력서 한 줄 채우려 학점에 목숨 걸고, 공모전에도 나가보고, 자소서 첨삭에만 몇 달을 쏟아부었다. 그런데 결과는?
"불합격", "서류 탈락", "인원 조정으로 채용 취소"
메일함엔 그런 메일만 가득했다.
지금 A씨만 이런 게 아니다. 2025년, 청년 실업률은 8.3%. 숫자만 보면 줄어든 것처럼 보일 수도 있지만, 체감 실업률은 훨씬 높다.
구조적 문제 1: 일자리는 늘어나는데, '좋은 일자리'는 줄어든다
요즘 기업들은 채용을 줄이거나, 뽑더라도 인턴이나 계약직을 먼저 제안한다. 실제로 중소기업은 구인난, 청년은 대기업 선호, 이 간극은 갈수록 커지고 있다.
"정규직은 이제 하늘의 별따기" – 28세, 서울 거주 취준생 수현(가명)
구조적 문제 2: AI와 자동화, 그리고 새로운 직무
“코딩 좀 할 줄 아세요?” 비전공자인 내가 요즘 자주 듣는 질문이다. 전통적인 분야조차 AI 기반 툴이 대체하고 있다.
"요즘은 일할 줄 아는 것보다, '툴' 쓸 줄 아는 게 더 중요하대요" – 디자인학과 졸업생 민지(가명)
구조적 문제 3: 스펙 과잉의 역설
모두가 영어, 자격증, 인턴 경험을 쌓는다. 그래서 아무리 열심히 해도, “평균 수준”이 되어버린다. 고학력자가 늘어나면서 학력 인플레이션도 생겼다.
그런데, 우리는 왜 계속 이 싸움을 하고 있을까?
취업은 점점 어려워지는데, 사회는 여전히 "열심히 하면 된다"고 말한다. 하지만 현실은 그렇지 않다.
"딱, 사람이 사람답게 살 수 있는 일자리를 원해요" – 온라인 커뮤니티 발췌
우리가 바라는 건 단순하다: 안정된 미래
청년 실업률 2025. 이건 단지 숫자의 문제가 아니다.
미래에 대한 불안, 사회적 단절, 자존감의 붕괴. 그 모든 것이 이 한 단어에 녹아 있다: “실업”.
마무리하며: 진짜 문제를 봐야 바꿀 수 있다
구조적 문제를 개인의 노력 탓으로 돌려선 안 된다. 이제는 교육 시스템, 기업의 채용 방식, 사회적 인식까지 바뀌어야 할 때다.
